Gruppentrainings für Führungskräfte

Gruppentrainings eignen sich für Sie als Unternehmen, wenn Sie Ihr Führungsteam weiterentwickeln möchten. 

Was sind Themen für ein Gruppentraining?

• Ausbildung unerfahrener Führungskräfte und Weiterentwicklung Ihrer bestehenden Führungsriege
• Begleitung bei der Umsetzung Ihrer Strategie
• Gemeinsame Erarbeitung und Bewertung von Fokusthemen, die Ihre Führung forcieren möchte
• Moderation und Coaching bei Diskussionen und Konfliktgesprächen

Was klären wir vor einem Gruppentraining?

• Sie teilen mir in einem Vorgespräch mit, welches Ziel Sie mit einem Gruppentraining verfolgen möchten. In der Regel benötigen wir dafür 45-60 Minuten.
• Wir bestimmen den Zeitraum und den Veranstaltungsort. Ich biete Trainings vor Ort und digital an. Meiner Erfahrung nach sind die Ergebnisse besser, wenn die Themen persönlich bearbeitet werden.
• Wir besprechen mein Honorar.

Wie kann der Inhalt eines Gruppentrainings aussehen?

Der Inhalt eines Trainings ergibt sich natürlich aus der Aufgabenstellung an mich. In der Regel wird ein Missstand oder ein Verbesserungspotenzial identifiziert, an dem wir gemeinsam arbeiten. Dazu orientieren wir uns beispielsweise an folgender Struktur.

1. Standpunktmoderation: Wo steht Ihr Führungsteam gerade?
2. Veränderungswunsch: Wohin möchten Sie und welche Herausforderungen sind zu bewältigen?
3. Ressourcensammlung: Welche Möglichkeiten und Fähigkeiten haben Sie, um die gewünschte Verbesserung zu erreichen?
4. Aufgabenklärung: Aus der Ressourcensammlung können nun kleinere Aufgaben herausgelöst werden, die in Ihrem Führungsteam verteilt werden.
5. Zielerreichung: Wir definieren gemeinsam, wann Ihr Ziel erreicht ist. Es wird dadurch messbar und es ist klar bestimmt, wann Sie Ihren Erfolg feiern dürfen.
6. Mehrwertklärung: Wer profitiert aus Ihrem nun definierten Vorgehen? Wie bekommen Sie auch Ihre Mitarbeiter überzeugt Ihrer Idee Folge zu leisten? Die Klärung von Mehrwerten kann Ihre Argumentation stärken und letztlich überzeugen.
7. Vision: Wir machen Ihr Ziel durch eine Vision greifbar und verständlich. Ihre Mitarbeiter möchten Ihr Ziel verstehen und möchten dementsprechend abgeholt werden.

Nach einem Gruppentrainings können Sie als Führungskraft mit Ihren Mitarbeitenden in die Umsetzung gehen.

Sie finden meine Herangehensweise interessant? Gerne teile ich einige weitere Gedanken und Impulse meinerseits mit Ihnen.